El área de Recursos Humanos de Grupo Inmobiliario Concreta está compuesta por dos profesionales que durante años han potenciado diversas iniciativas, las que buscan contribuir a una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores. Juan Vargas, jefe de Recursos Humanos, inició su historia en Concreta hace más de 40 años, a la vez que Paula Bahamondes, analista del área de Recursos Humanos, ha aportado sus conocimientos al desarrollo de la compañía por más de 14 años. Ambos tienen mucha química y, en especial, un fuerte compromiso para que el área que representan siga creciendo en línea con las preocupaciones e intereses de una sociedad más integral y diversa.
-¿Cómo se inició la historia del área de Recursos Humanos de nuestra compañía?
JV: La historia de nuestra área partió con el ámbito de control y pago de remuneraciones, y con el tiempo fuimos sumando temas de bienestar y de salud. Somos una empresa en contante crecimiento, así como sus necesidades. Hoy nuestro objetivo es poder ser cada vez más competitivos en el ámbito de los RR.HH. Hoy la empresa está generando un cambio, potenciando el foco en las personas, en su desarrollo.
PB: Concreta en el transcurso de estos años ha crecido mucho en el valor que la empresa proporciona a los trabajadores. Lo anterior, no sólo a nivel de beneficios, sino también en el ámbito laboral y familiar.
-¿Qué ámbitos está potenciando hoy el área de Recursos Humanos?
PB: El fuerte hoy es una mirada más social, es decir, no sólo enfocándonos en el trabajo, sino también en el crecimiento integral del trabajador. Estamos colaborando codo a codo con la Cámara Chilena de la Construcción, en particular, aprovechando sus beneficios a los que accedemos como socios de dicha asociación gremial.
